The Influence of Transformational Leadership and Communication with Motivation as an Intervening Variable on the Performance of Tourism Village Managers in Ubud District, Gianyar Regency
Main Article Content
I Gede Agus Ari Eka Budi Pratama
Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat
Putu Herny Susanti
The tourism village as one of the tourist destinations developed by the village community, especially in Ubud District, Gianyar Regency, is managed by Pokdarwis. For this reason, managers are required to provide the best performance in advancing tourism villages. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of transformational leadership and communication with motivation as an intervening variable on the performance of tourism village managers in Ubud District, Gianyar Regency. The research population is all the administrators or Pokdarwis members of tourist villages in Ubud District as many as 110 people. The sampling technique used purposive sampling in order to obtain 93 people as respondents. The method of analysis using descriptive analysis and inferential analysis with SEM-PLS analysis. The results show that directly transformational leadership, communication and motivation have a positive and significant effect on the performance of managers, transformational leadership and communication have a positive and significant effect on motivation, and motivation is positively and significantly able to mediate the influence of transformational leadership on the performance of Tourism Village managers in Ubud District. Gianyar Regency. The implication of the research is the need to improve harmonious relationships between Pokdarwis members as tourism village managers to participate together in developing a better tourist village.
Ammaridho, Evan Andarianto. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada PT. Kutai Timber Indonesia). Tesis. Direktorat Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Malang.
Ancok, D. 2012. Psikologi kepemimpinan dan inovasi. Jakarta: Erlangga.
Arif, Muhammad., Indrawijaya, Sigit. 2021. Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu (Dpm-Ptsp) Provinsi Jambi). Vol. 10. No. 2, pp. 315-328.
Bahri, Adam Sakti. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Binatama Samudera Surya Surabaya. Skripsi. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Budiyono. 2015. Pengantar Penilaian Hasil Belajar. Surakarta: UNS Press.
Darsana, I Made., Susanti, Putu Herny. 2022. Trends of Traditional Culinary Tourism Research in Tourism Sector Journals Around Indonesia. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). Vol. 5, No. 1, pp: 6664-6674.
Ghozali, Imam. 2016. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Inggira, Chintya Krisna, Suryanto, Windijarto. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JENIUS. Vol. 5, No. 1, pp. 195-209.
Mane, Arifuddin., Robert Edowai., Herminawati Abubakar. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Indonesian Journal of Business and Management. Vol. 2, No. 2, pp. 121-127.
Martha, Ade Rio., Kusdi Rahardjo., Arik Prasetya. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis| Special Issue (Ekosistem Start Up). Vol. 1, No. 3, pp. 1-13.
Masyitah, Larasati Dwi. 2021. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 10, No. 11., pp. 1-17.
Munir, Muhammad Fachmi, Amar Sani. 2020. Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management. Vol.5 No. 2. E-ISSN:2597-4084
Noor. Firman Syah. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol. 12, No. 1,pp. 41-48.
Pariesti, Agustine. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Inspektorat Kabupaten Katingan). Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1, pp. 171- 180.
Pitana, I Gede., Gayatri, Putu G. 2005. Sosiologi Pariwisata. Yogyakarta: Andi.
Pradana, Lufi Rizki., Setyanti, Sri Wahyu Lelly Hana., Endhiarto Tatok. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 10, No. 2., pp. 127-143.
Prakoso, Arief., Efendi, Suryono. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Vol. 4, No. 7, pp. 2709-2718.
Prakoso, Triono., Putri, Yuiani Rachma. 2017. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Ham Jawa Barat. e-Proceeding of Management. Vol. 4, No. 2, pp. 2117-2124.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. 2019. The Influence Of Communication And Work Dicipline To Employe Performance. Journal Proceedings Of The Firt International Conference On Administration Science,pp. 423–426.
Putra, Teduh Riawan., Sudibya, I Gde Adnyana. 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, pp. 7429 – 7457.
Rachmawati, Rr. Watie. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bankbjbkantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. Vol. 9, No. 1, pp. 1-16.
Ratnawati, Intan. 2018. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Orhanisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol. 19, No. 2, pp. 170-187.
Rialmi, Zackharia. 2020. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3, No. 2, pp. 1-7.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2012. Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Rajawali Press.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Safitri, Risky Anis., Risaldi, Baby Taszya., Oktaviani, Malinda. 2019. Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Biro Humas Kementerian Perindustrian. JURKOM. Vol. 2, No. 2, pp. 1-13.
Simamora, Henry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sulaiman, Hafizh Ash-Shiddiqie Teko. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Pemkab Malang (Studi Pada Pegawai Dinas Kominfo Kabupaten Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. Vol. 9, No. 2, pp. 1-10.
Sumadi, 2013. Strategi Komunikasi Pemasaran Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Aceh Dalam Upaya Meningkatkan Kunjungan Wisatawan Mancanegara. Skripsi. Program Studi Magister Ilmu Komunikasi Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Susanti, Putu Herny., Darsana, I Made. 2022. Impact of Human Resources Innovation on the Evolution of the Tourism Sector in Bali Indonesia Post-Covid-19 Pandemic. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). Vol. 5, No. 1, pp: 7840-7847.
Thalia, Alinda., Nugroho, Saptono. 2019. Strategi Pengembangan Desa Sayan Ubud, Kabupaten Gianyar, Bali, Sebagai Desa Wisata Berbasis Wisata Alam Bija. Jurnal Destinasi Pariwisata. Vol. 7 No 2, pp. 364-373.
Umar, Ali., Norawati, Suarni. 2022. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 5 No 1, pp. 835-853.
Veliando, Michael., Yanuar. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. 3 No. 2, pp. 407-416.
Wandi, Didi., Adha Suhroji., Asriyah Iyah. 2019. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 2 No 2, pp. 18-30.
Wijaya, Putu Yudy., Hartati, Putu Sri., Sumadi, Ni Komang. 2020. The Readiness of Community Based Tourism Village Development (Case Study at Bongkasa Pertiwi Tourism Village, Bali Province, Indonesia). EJBMR, European Journal of Business and Management Research. Vol. 5, No. 3, pp. 1-5.
Wijaya, Putu Yudy., Kawiana, I Gede Putu., Suasih, Ni Nyoman Reni., Hartati, Putu Sri., Sumadi, Ni Komang. SWOT and MICMAC analysis to determine the development strategy and sustainability of the Bongkasa Pertiwi Tourism Village, Bali Province, Indonesia. Decision Science Letters 9. pp. 439-452.
Wijaya, Putu Yudy., Suasih, Ni Nyoman Reni., Wibawa, I Putu Sastra., Sanjaya, Kadek Oki., Mertayasa, I Komang Tryana. 2021. Policy For The Development Of Custom Villages Into A Digital-Based Tourism Village That Can Adapt To The New Normal Era (Case Study Of Custom Villages In Bali, Indonesia). Scientific Papers Series Management, Economic Engineering in Agriculture and Rural Development. Vol. 21, Issue 4, pp. 621-626.
