The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance Through the Mediation of Job Satisfaction  (Case Study on Savings and Loan Cooperatives in Karangasem Regency)

Pande  Nyoman Santi Ardani; Ida  Ayu Putu Widani Sugianingrat; Mirah Ayu Putri Trarintya

doi:10.54443/sj.v2i2.144

Authors

Pande Nyoman Santi Ardani Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Universitas Hindu Indonesia
Mirah Ayu Putri Trarintya Universitas Hindu Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54443/sj.v2i2.144

Keywords:

Compensation, motivation, job satisfaction and employee performance

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation on employee performance , determine the effect of motivation on employee performance , determine the effect of work compensation on job satisfaction , determine the effect of work motivation on employee job satisfaction , knowing the effect of job satisfaction on employee performance , knowing the effect of compensation on employee performance through the mediation of job satisfaction , and knowing the effect of motivation on employee performance through mediating job satisfaction at KSP in Karangasem Regency . Using a quantitative approach. Questionnaires that have been tested for validity and reliability are then analyzed using descriptive analysis and inferential analysis with Structural Equation Model-Partial Least Square analysis and produce results.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung PT. Remaja Rosdakarya Ashar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi, Edisi 2, Universitas Indonesia Jakarta.

A.H. Maslow, Frederick Herzberg, dan David McClelland. (2014). Job Satisfaction Theory. Harvard Bussiness Press

Akbar, D. R. (2014). Pengaruh Kemampuan , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya, Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, Volume 02, Nomor 1, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Airlangga Surabaya.

Akmal, Zaldy. A.Rahman Lubis, Mukhlis Yunus.( 2014) . Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Disiplin serta dampaknya pada Kinerja Karyawan Sekretariat Daerah Aceh. Laporan Penelitian. Unsyiah. PPS. Aceh.

Anyim dan Chidi. 2012. “Motivation and Employees Performance in the Public and Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration.Volume 3 No. 1 Januari 2012.Nigeria : University of Lagos.

As’ad, Mohamad.,(2001). Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik, EdisiKedua, Yogyakarta : Liberty.

Ayuningrum, Wirda. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan. Laporan Penelitian.

Bernadin,H. John and Russel,Joice E.A (1999), Human Recources Management, International Edition,Singapure, McGrawhill Inc. hal. 379.

Chandraningtyas, I., Musadieq, M. Al, & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional ( Studi Pada Karyawan Pt . Kusuma Karya Persada Yang Outsourcing Di Pt . Sasa Inti Probolinggo ), 32–43. Jurnal Profit, Volume 06, Nomor 2, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Danang Sunyoto. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Riset. Yogyakarta: Center Of Academic Publishing Service.

Dwi Novianto, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Galang Kreasi Sempurna”, Jurnal, Volume 4, Nomer 6 (Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya, Juni 2015), 4.

Ekaningsih. 2012. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Persepsi Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta)”. Jurnal Ilmu Sosial. Volume 4 No.1 Surakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bulungan Tarakan.

Handoko, T. Hani, 2004. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar, 135–142. Jurnal Manajemen Strategi, dan Kewirausahaan, Volume 07, Nomor 2, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana Bali.

Kuswadi, 2004.Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Lumantow, R.Y., Tewal, B., & Lengkong, V. P. K. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Masa Kerja Pada Pt . Deho Canning Company Bitung, 3(1), 717–726. Jurnal EMBA, Volume 03, Nomor 1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.

Malayu S.P. Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Akasara, Cetakan ke-13/Edisi Revisi.

Mangkunegara, A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Maryanto, Singgih. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja dan Imbalan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.(Studi Empiris pada PT. Apac Inti Copora BawenSemarang).

Mathis L. Robert dan John Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.

Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta. Robbins. 2002. Perilaku Organisasi; Konsep Kontroversi Dan Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, Prenhallindo, Jakarta. Sastrohadiwiryo,

Notoatmodjo, S, 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta, Cetakan Kedua /Edisi Revisi. Robbins, Stepen, P Judge,

Samsudin, H.Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Rifa’i, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Panggabean,

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN, Cetakan Kedua/ Edisi 3.

Suardi. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Menara Ekonomi. Volume VI No. 1 ISSN : 2407-8565; E-ISSN: 2579-5295

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cet Ke-12.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sunyoto Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS.

Suprayetno, Agus. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10 No. 2 September 2008.

Susanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Thimoty. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba 4, Edisi ke-12.

Vietzhal Rivai dan Ella J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers

Widodo, Parwoto. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja pada Hubungan antara Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja

Wijaya, Iwan Kurnia. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. Jurnal Agora. Vol. 6 No. 2

Yahya, Atmajawati. 2007. Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja, Tehadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Karyawan.

Yasa, I Komang Dwi, Made Astrama. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja pada UD. Romo Jewelry Manufacturer di Gianyar. Jurnal Forum Manajemen. Vol 16 No. 1