Analysis of Effectiveness, Additional Employee Income (TPP), and Work Motivation on The Performance of State Civil Apparatus (ASN) With Work Discipline as A Moderating Variable at Medan City Health Service
Main Article Content
Riri Mutiari
M. Chaerul Rizky
Nuzuliati
This study explores the impact of Effectiveness, Additional Employee Income (TPP), and Work Motivation on the performance of State Civil Apparatus (ASN) at the Medan City Health Service, with Discipline as a moderating variable. The quantitative method was employed with a population of 190 ASN employees, and a sample of 127 ASN. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with Smart Partial Least Squares (PLS) technique. The research findings indicate a positive and significant influence of Effectiveness, TPP, Work Motivation, and Work Discipline on the performance of ASN in the Medan City Health Service. Additionally, there is a positive and significant impact of Effectiveness, TPP, and Work Motivation on the performance of ASN moderated by Work Discipline. The conclusion drawn from this research is that Work Discipline has the most significant influence on the performance of ASN, while TPP has the least impact. Recommendations involve enhancing focus on developing Work Discipline to significantly improve employee performance. Despite TPP having the smallest impact, strategic considerations are still necessary in incentive management to maintain employee motivation.
Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 1–20.
Badaruddin, B., & Asniwati, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kecamatan Kalumpang Kabupaten Mamuju. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(5), 883–895.
Chaerunnisa, A. R., SKM, M. K., & Dewi Yuniar, S. K. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Kesehatan. Deepublish.
Ghozali, I., & Latan, H. (2019). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Indonesia, P. (2019). Peraturan Pemerintah Nomor 12 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 42, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6322). Jakarta.
Indonesia, P. R. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Irsan, M. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan.
Jogiyanto Hartono, M. (2018). Metoda pengumpulan dan teknik analisis data. Penerbit Andi.
Langton, N., Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behaviour Concepts, Controversies, Applications (Sevenh Canadian Edition b.). Canada: Pearson.
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11–26.
M. Chaerul Rizky, R. A. (2019). Manajemen sumberdaya : dalam mengembangkan SDM era global (D. N. B. W. Syafriadi, Ed.). CV. Rural Development Service (Rudes).
Mangkunegara Prabu, A. A. A. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473–481.
Peraturan Pemerintah
Purnomo, A., & Banggu, M. (2020). Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Sorong. Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 6(1), 49–62.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). ENHANCE EMPLOYEE PERFORMANCE FOR INCREASE WORK MOTIVATION ON UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Journal Homepage: HTPP://Ijmr. Net. In, 7(08).
Robbins, S. P., Coulter, M., & Decenzo, D. A. (2017). Fundamentals of. Management 10th ed. Pearson Education Limited
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15(2010).
Sulaeman, M., Rusmiwati, E., Syarif, E., Rudianto, Y., & Setiawan, W. B. (2023a). Urgensi Pemberian Tambahan Penghasilan terhadap Kepuasan dan Kinerja. Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 6(2), 444–455.
Sulaeman, M., Rusmiwati, E., Syarif, E., Rudianto, Y., & Setiawan, W. B. (2023b). Urgensi Pemberian Tambahan Penghasilan terhadap Kepuasan dan Kinerja. Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 6(2), 444–455.
Sumiaty, I., Syam, A. H., & Amiruddin, A. (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 164–171.
Suryanto, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinggi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 1(1), 1–12.
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128-152.
